这件事休说在江苏省是第一次，即使在全国恐怕也是闻所未闻。但凡史无前例的事情，其符号意义总是远远大于实际意义。那么作为一个符合，这个“党员津贴”到底给我们传递了一些什么信息，或者说究竟应当对“党员津贴”作何评价呢？

    据介绍，“党员津贴”与党员月度工作考核、示范岗、责任区创建活动结合，考核达标者，党龄满1年以上，每月享受10元；2至5年党龄的，每月享受20元；6至9年党龄的，每月享受40元；10年以上党龄的，每月享受60元。说起发放“党员津贴”的初衷，公司老板说，员工是企业的财富，党员是员工的表率。给党员发津贴是对党员先进性的奖励，也是企业发展的内在要求。

    相信该企业的老板所说的乃是肺腑之言。在商言商，老板作为企业家，讲究的是投入产出比，追求的是利润最大化，最懂得每一分钱都要化在刀刃上。因此他给党员发津贴，肯定是作了精打细算的，知道“物质转化为精神”是“企业发展的内在要求”，晓得精神又可以转化为更多的物质。从这个层面看，老板推出“党员津贴”，既是充满诚意的，也是无可厚非的“生意经”。

    但是，如果说老板愿这样做，其积极意义显而易见，那么真正值得议论的，恰是党员该不该拿。有人认为，企业给党员发津贴，正是对党员先进性的一种肯定和激励。它体现了非公企业老板对员工的“人文关怀”，也是对党员实行多劳多得的一种有益探索。但依我看来，这个津贴不拿更好。党章明确规定，所有党员都不得谋求任何私利和特权。“党员津贴”当然不是党员刻意去谋取的，但是拿了显然就是因政治身份的特殊而享有了特殊的经济利益。党员当然也须获得的合理经济，无论在什么性质的经济组织从业，都和其他员工一样享有多劳多得的权利，但是单纯因为是党员而获得津贴，则很难说是与其他员工站在同一起跑线上的多劳多得，不利于体现党员与普通员工的平等，且可能模糊党员在企业中的角色定位。至于按党龄长短拿津贴，更让人费解——难道党龄长就等于多劳、贡献大，就是多得的根据？

    其实，该企业的党员不妨建议老板，与其实行“党员津贴”激励党员，不如通过合理、科学的分配奖励机制，让党员和其他员工站在同一起跑线上为多得而多劳，这样更符合“企业发展的内在要求”，也更是“对党员先进性的肯定和激励”。