一是公平、公正选人、用人，为警营式管理奠定良好的人力基础。淄博法院从选任聘任制司法警察着手，按照报名公开、条件公开、程序公开、结果公开的要求，从社会选拔具有服从意识和纪律观念的优秀青年担任司法警察。全市共聘任具备一定素质的司法警察70余名，为司法警察队伍建设注入了活力。　　二是定期培训和平时培养相结合，为警营式管理提供良好的素质保障。他们把加强作风建设当作警营式管理的重中之重，对所有聘任制司法警察实行岗前培训持证上岗制度，把业务技能、作风纪律、思想品格结合起来，进行全方位的培养和锻炼，全面提升队伍的素质和层次。

　　三是建立健全规章制度，明确规范工作生活秩序，为警营式管理提供制度保证。建立了一日生活制度、教育训练制度、考核考证制度、量化管理制度、奖惩激励制度、正式干警值班制度等一系列规章制度，使一切工作有章可循，有据可依，达到了规范化、正规化要求。

　　四是瞄准急难险重任务，注重平时养成，培养过硬作风，为警营式管理提供作风保障。2004年先后组织各种培训三次，每次都把作风纪律建设放在重要位置，用严格的纪律约束作风，用艰苦的环境磨练作风，用急难任务考察作风，司法警察队伍作风建设有了长足进步。

　　五是引入激励竞争机制，为警营式管理提供动力保障。他们注重联系司法警察的思想实际，结合工作任务特点，适时适度地进行讲评，表扬先进，鼓励后进，并根据警营式管理的特点全面推行了质量管理，坚持每周一讲评，每月一评比，每季一表彰，收到了良好效果。