该院建立的执行绩效跟踪考评电子档案，是对每名执行人员执行工作的综合考评，其突出特点表现在三个方面，一是客观性。该院根据每名执行人员的实际工作能力、工作经验、工作长处等，制定切实可行的工作目标，在保证“一把尺子量长短”的同时，不忘针对不同情况，区别对待；二是公正性。该院专门制定下发了《执行绩效跟踪考评办法》，针对执行案件是否是积案、新案、群体案等难易程度，明确相应的考评标准，使执行“难案”不抱怨，保证执行考核工作的严肃公正性；三是时效性。就是突出跟踪考评的全过程跟踪、全时制考核，一周一小考、一月一大考，真正达到以考促执的目的。

    该院自建立执行绩效跟踪考评电子档案以来，极大地方便了执行工作相关数据的对比分析，为执行工作的科学决策提供了可靠依据，带动了执行工作新的跨越。